Em um cenário cada vez mais digitalizado, os treinamentos online consolidaram seu espaço no mercado corporativo, sendo cada vez mais adotados pelas empresas. Entre suas vantagens estão a redução de custos e a escalabilidade.
No entanto, manter o engajamento e a eficácia desses treinamentos pode ser um desafio. É aí que surge a necessidade de pensar e desenvolver estratégias inovadoras para transformar o aprendizado em uma experiência mais dinâmica e interativa — como, por exemplo, a gamificação.
Neste artigo, vamos explorar como a gamificação e outras ferramentas podem aumentar o engajamento de seus treinamentos online, impactando nos resultados corporativos. Continue a leitura!
Gamificação: o que é e como funciona
Competição, pontuação, recompensas e progressão são elementos típicos de jogos, responsáveis por torná-los dinâmicos e envolventes. Ao aplicar esses elementos em contextos não relacionados a jogos, como em treinamentos online, estamos praticando a gamificação.
O objetivo da gamificação aplicada a treinamentos online é estimular os participantes a se dedicarem mais e alcançarem resultados melhores. Sua aplicação pode ser feita de várias maneiras, confira alguns exemplos:
- Missões e desafios: ao completarem tarefas ou módulos, os colaboradores avançam níveis e desbloqueiam conteúdos.
- Pontuação: também conforme os módulos do treinamento são realizados, os participantes ganham pontos e acumulam conquistas que representam seu desempenho.
- Conquistas visuais (badges e medalhas): ao acumular uma determinada quantia de pontos e conquistas, os colaboradores também recebem conquistas visuais, como badges e medalhas, que reconhecem seu esforço.
A gamificação pode, ainda, incluir quizzes interativos, rankings de desempenho (em que os colaboradores competem entre si) e outros elementos de jogos. Essas práticas fazem com que os treinamentos online se tornem mais imersivos e menos monótonos, oferecendo uma experiência de aprendizado mais prazerosa.
Para aplicar essa ferramenta em seus treinamentos corporativos, existem dois caminhos:
- Incluir plataformas específicas de gamificação (como o Kahoot!) em suas estratégias de treinamentos;
- Contratar uma plataforma de treinamento completa, que além de possibilitar a criação de trilhas de aprendizagem inclua o recurso de gamificação.
Outras ferramentas para engajar treinamentos online
A gamificação recebe destaque nesse artigo por se tratar de uma das ferramentas mais eficazes para aumentar o engajamento de treinamentos online. Apesar disso, nesse contexto, existem outras estratégias que tornam o aprendizado mais dinâmico e atrativo. Confira algumas delas:
Microlearning
Em vez de longas sessões de treinamento, a proposta do microlearning é oferecer conteúdos curtos, geralmente com duração de menos de 10 minutos. Os conteúdos também devem ser objetivos — focados em uma única habilidade ou conceito específico. Os formatos podem ser diversos: vídeos, quizzes, infográficos ou áudios.
Essa metodologia é especialmente útil para treinamentos corporativos, onde os colaboradores costumam ter pouco tempo para se dedicar a cursos longos. O microlearning permite que os colaboradores adequem o conteúdo à sua própria disponibilidade, e o foco em tópicos específicos e curtos faz com que o conteúdo seja absorvido com maior facilidade.
Além disso, essa abordagem favorece o aprendizado contínuo, uma vez que pode ser aplicada não só em ciclos curtos, mas também frequentes, garantindo que o desenvolvimento das habilidades seja constante e adaptável às necessidades do colaborador e da empresa.
Certificação
Certificar seus colaboradores os motiva ainda mais a participar de treinamentos corporativos. Isso porque os certificados servem como valiosas comprovações de qualificação, validando competências e fortalecendo a credibilidade tanto dos colaboradores quanto das organizações.
Logo, a certificação funciona como uma motivação extra para que os colaboradores concluam as tarefas e módulos do treinamento e se desenvolvam continuamente. Além disso, pode até incentivar a busca por novos conhecimentos e desafios e alimentar os sentimentos de realização e orgulho.
Plataformas de treinamento
Já citadas neste conteúdo, as plataformas de treinamento se destacam pela possibilidade de unir diversos tipos e formatos de conteúdos a recursos que tornam o aprendizado mais eficiente (avaliações e feedbacks, relatórios, certificação e gamificação).
Dessa forma, além de permitir a criação de diversas trilhas de aprendizagem para todas as áreas da empresa, em uma só plataforma é possível ainda usufruir dos recursos engajadores que mencionamos nesse artigo: gamificação, microlearning e certificação.
Com a plataforma de treinamento da Netpoint, por exemplo, você cria um ambiente virtual de aprendizagem altamente engajador, com vitrine de cursos e trilhas personalizadas com a cara da empresa, aulas ao vivo e sob demanda, garantia de visualização de conteúdo (outra ferramenta que otimiza muito os treinamentos) e mais de 20 outros recursos.
Por fim, com a constante evolução das tecnologias e a necessidade crescente de capacitar colaboradores de maneira eficiente, novos recursos e metodologias estão surgindo para otimizar e aumentar o engajamento de treinamentos online — que já são, por si só, um investimento inteligente para empresas que buscam melhorar o desempenho de suas equipes e obter melhores resultados a longo prazo.
Assim, aplicar estratégias como gamificação, microlearning e certificação aliadas a uma plataforma de treinamento completo é o caminho ideal para promover treinamentos corporativos online eficazes e engajados. Para fazer um tour gratuito pela plataforma da Netpoint, clique aqui.
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