Não é à toa que o tema Educação Corporativa está em alta. Enquanto assistimos a transformação digital em empresas de diversos segmentos, é possível notar um crescimento significativo nas tecnologias de recursos humanos (também conhecidas como HR Techs).
A área de Recursos Humanos (RH), principal responsável pela implementação e gestão da educação corporativa nas organizações, tem sentido o impacto dos avanços tecnológicos no setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e precisa lidar com as mudanças nas demandas do mercado de trabalho e a necessidade crescente de adaptação às novas gerações de colaboradores.
Considerando esse novo cenário, neste artigo vamos abordar as principais tendências de educação corporativa que devem estar no planejamento da sua empresa nos próximos meses. Continue a leitura!
Plataformas de Aprendizagem
Os avanços tecnológicos no setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) resultaram em mais buscas por plataformas de aprendizagem, soluções de LMS (Learning Management Systems) e LXP (Learning Experience Platforms) — que se tornaram ferramentas essenciais nas estratégias de educação corporativa das empresas.
Plataformas de aprendizagem se popularizaram como uma maneira eficiente e escalável de capacitar colaboradores. Elas permitem que as empresas centralizem e personalizem treinamentos, proporcionando acesso flexível a cursos, módulos de desenvolvimento e materiais interativos.
A plataforma de aprendizagem da Netpoint, por exemplo, conta com funcionalidades como gamificação, certificações e avaliações, possibilitando a monitorização do desempenho dos colaboradores e permitindo que os gestores acompanhem o progresso e identifiquem áreas que necessitam de maior foco.
Assim, ao integrar tecnologia de ponta à educação corporativa, as empresas conseguem não apenas melhorar o desempenho de seus colaboradores, mas também fomentar uma cultura de aprendizado contínuo e inovação.
Criação de Treinamentos com Inteligência Artificial (IA)
A Inteligência Artificial (IA) pode ser uma grande aliada na criação de treinamentos corporativos, oferecendo ferramentas e recursos que ajudam a personalizar, otimizar e escalar o aprendizado dentro da sua empresa.
Com o auxílio da IA, é possível fazer uma análise precisa de dados dos colaboradores. Ao analisar desempenho, habilidades e histórico de treinamentos das suas equipes, a inteligência artificial é capaz de personalizar conteúdos de treinamentos de acordo com as necessidades de cada pessoa.
Além de sugerir cursos, trilhas de conhecimento e conteúdos específicos de acordo com as necessidades das suas equipes, a IA pode, ainda, ajudar a criar conteúdo dinâmico e interativo em diversos formatos — de simples apresentações de slides até vídeos mais elaborados.
Logo, sabendo usar a inteligência artificial a favor das suas equipes, você garante a seus colaboradores programas de aprendizado mais relevantes, direcionados e de qualidade.
Microlearning
Para ambientes corporativos modernos, onde os colaboradores têm agendas sobrecarregadas e pouca disponibilidade de tempo para sessões de aprendizado extensas, o microlearning ganha destaque como uma abordagem inovadora para treinamentos corporativos.
Em vez de longas sessões de treinamento, a proposta do microlearning é oferecer conteúdos curtos (geralmente com duração de menos de 10 minutos), objetivos — focados em uma única habilidade ou conceito específico —, e em formatos diversos, como vídeos, quizzes, infográficos ou áudios.
O microlearning permite que os colaboradores adequem o conteúdo à sua própria disponibilidade e ritmo, e o foco em tópicos específicos e curtos faz com que o conteúdo seja absorvido com maior facilidade. Outra vantagem é que, ao se concentram em um único assunto por vez, os colaboradores podem aplicar imediatamente o que aprenderam em suas atividades diárias.
Além disso, essa abordagem favorece o aprendizado contínuo, uma vez que pode ser aplicada não só em ciclos curtos, mas também frequentes, garantindo que o desenvolvimento das habilidades seja constante e adaptável às necessidades do colaborador e da empresa.
A educação corporativa não se limita mais a um treinamento pontual, mas se torna uma estratégia de longo prazo para o desenvolvimento contínuo de competências.
Ao integrar tecnologias como plataformas de aprendizagem, Inteligência Artificial (IA) e microlearning, as organizações conseguem criar uma cultura de aprendizagem constante, essencial para se manterem atualizadas em um mercado cada vez mais competitivo e inovador.
Ao olhar para 2025, investir nessas tendências que estamos vendo se consolidar pode ser o diferencial que sua empresa precisa para oferecer treinamentos corporativos mais relevantes, engajados e eficientes, tudo isso de maneira escalável.
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